¿Cuáles son los motivos y el procedimiento para despedir a un empleado por iniciativa del empleador previstos en el código de Trabajo de la Federación rusa, y Cuál es el procedimiento para restablecer a un empleado despedido ilegalmente en el lugar de trabajo?
Los motivos y el procedimiento para despedir a un empleado por iniciativa del empleador están definidos por el código del Trabajo de la Federación rusa (TC RF). Vamos a examinarlos con más detalle.
Motivos de despido por iniciativa del empleador
1. Discrepancia en el cargo
El empleador puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado no cumple con las calificaciones o los requisitos profesionales.
2. Incumplimiento de obligaciones laborales
La razón para el despido es el incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales, el absentismo, la aparición en el trabajo en estado de ebriedad y otras violaciones graves de la rutina laboral.
3. Razones económicas
La rescisión del contrato es posible en caso de reducción del personal o liquidación de la organización.
4. Comisión de malversación o malversación
Las acciones dirigidas contra los valores materiales del empleador conducen a la terminación inmediata del contrato de trabajo.
Procedimiento de despido por iniciativa del empleador
Pasos del procedimiento de despido:
1. Preparación de una orden de rescisión del contrato de trabajo
El empleador prepara una orden por escrito que contiene la razón de la terminación del contrato y una referencia al artículo correspondiente del código del trabajo de la Federación rusa.
2. Familiarización del trabajador con la orden
La orden se comunicará al trabajador bajo la pintura a más tardar el último día hábil.
3. Entrega del libro de trabajo
El empleador debe entregar el libro de trabajo al empleado en el último día hábil con un registro de la razón del despido.
4. Cálculo con el empleado
Se realiza un cálculo completo con el empleado, incluido el pago de indemnizaciones por rescisión del nombramiento, compensaciones y atrasos salariales.
Procedimiento para la recuperación de un empleado despedido ilegalmente
Si un empleado cree que su despido fue ilegal, puede ir a un Tribunal con una demanda de reincorporación al trabajo. El Tribunal verifica la legalidad de los motivos y procedimientos de despido, programando una sesión y escuchando a ambas partes en el conflicto.
Algoritmo de acción para la recuperación:
1. Ir a los tribunales
La demanda se presenta en el plazo de un mes a partir de la fecha de conocimiento de la orden de despido.
2. Juicio
El Tribunal examina las pruebas de ambas partes, escucha a los testigos y examina la documentación.
3. Fallo del tribunal
En caso de que se declare improcedente el despido, el Tribunal dictará una orden para restablecer al empleado en su lugar de trabajo anterior.
4. Ejecución del acto judicial
El empleador está obligado a reincorporar al empleado al puesto y pagar una compensación por el ausentismo forzado.
El procedimiento de despido y reincorporación al trabajo está claramente establecido en la legislación que garantiza la protección de los derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores.